在經濟不穩定的情況下,員工選擇加密貨幣工資

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人力資源高管表示,一些法定貨幣的波動使得 USDC 等穩定幣成為更具吸引力的薪資選擇

據人力資源行業高管表示,世界各地的政治和經濟緊張局勢使一些人更願意接受比特幣等加密貨幣的報酬。

過去幾年,加密貨幣和穩定幣佔工資的比例一直在上升,goLance 聯合創始人兼執行長邁克爾布魯克斯 (Michael Brooks) 表示,這一趨勢不僅是由以加密貨幣支付報酬的著名運動員和政客推動的,也是由想要對沖各種不穩定因素的普通人推動的。

布魯克斯在接受 Cointelegraph 採訪時表示,有幾個因素引發加密貨幣薪資的飆升,包括作為合法支付方式的接受度不斷提高、教育的不斷發展和新技術的發展。

他表示,世界各地的經濟狀況也影響加密支付的激增,並補充道:

“一些經歷政治不穩定、惡性通貨膨脹或金融體系限制的地區,加密貨幣作為進行交易的替代方式的使用有所增加。”

布魯克斯表示,在2021年,goLance 的加密貨幣支出佔其支出的不到 5%,這一比例到 2022 年將成長到近 10%,預計到 2023 年將達到 17%,這位高層指出:“在選擇以加密貨幣支付的 goLance 自由職業者中,平均 17.5% 的付款是加密貨幣,82.5% 是法定貨幣。”

人力資源和薪資平台 Deel 營運長丹韋斯特加斯 (Dan Westgarth) 表示,全球許多員工已開始以加密貨幣形式領取工資,以應對政治和經濟不穩定,這種不穩定加劇當地法定貨幣的大幅波動,使得美元硬幣等穩定幣更具吸引力:

“我們看到面臨更多政治和貨幣動蕩的國家繼續使用加密貨幣,特別是提取 USDC 來應對波動。”

他表示,加勒比地區由於其過時的銀行系統而提供加密工資的用例,透過加密可以避免長時間的等待期、付款延遲和銀行取款費用。

在 Deel 支持加密貨幣工資的地區中,拉丁美洲的提款份額最大,佔 2023 年 1 月至 5 月該平台上加密貨幣提款的 54%。

同期歐洲、中東和非洲的加密貨幣薪資佔比為 38%,Westgarth 指出,亞太地區和不結盟運動國家總共佔所有加密貨幣提款的不到 10%。

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